L'inégalité salariale entre les hommes et les femmes au Portugal reste importante et, selon Eurostat et rapportée par ECO, elle augmente depuis trois années consécutives. Selon les données récemment publiées par le bureau d'études de l'Union européenne, le ratio de parité est passé de 8,9 % en 2018 à 11,9 % à la fin de 2021.

Augmentation de l'écart salarial

Parmi les 25 pays de l'Union européenne pour lesquels Eurostat a collecté des données, seuls le Portugal et trois autres pays (Hongrie, Roumanie et Norvège) ont enregistré une augmentation de l'écart salarial entre les hommes et les femmes au cours de cette période.

Même en adoptant un point de vue plus optimiste, en considérant qu'à l'avenir l'écart salarial entre les hommes et les femmes au Portugal se réduira au rythme des cinq dernières années (-0,4 point de pourcentage par an), ce n'est qu'en 2051 qu'il y aura parité salariale entre les hommes et les femmes au Portugal, selon les calculs de l'OCE.

Parmi les 25 pays du bloc européen pour lesquels Eurostat présente des données, le Portugal ne sera que le 15e pays dans lequel la parité salariale entre les hommes et les femmes sera atteinte plus tôt, derrière des pays comme le Luxembourg, qui a atteint la parité en 2021, l'Espagne (2029), la Belgique (2046) ou l'Allemagne (2047). Malgré cela, ce sera 35 ans plus tôt que la moyenne des pays de l'Union européenne et 104 ans plus tôt que les estimations du Forum économique mondial pour atteindre la parité dans le monde.