"Nous savons que le talent est un facteur essentiel pour réaliser notre stratégie et accélérer notre croissance. C'est pourquoi nous nous attachons à renforcer les compétences de nos équipes par des actions de développement et de formation, que nous complétons par des recrutements internes et externes. En raison du dynamisme de notre activité, nous avons actuellement plus de 40 magasins avec des postes vacants, et il y a également des opportunités disponibles pour des fonctions dans nos services d'entreprise", a déclaré Ana Herrero, responsable du défi humain chez Leroy Merlin Portugal, à ECO.
"En tant qu'entreprise centrée sur l'humain, notre principal objectif est d'aider l'entreprise à se développer, en créant un impact positif sur l'expérience de tous les employés, clients et partenaires en général", poursuit-elle.
La chaîne - qui, pour la quatrième année, a été considérée comme l'une des meilleures entreprises où travailler par Great Place to Work, atteignant la 8e place dans la catégorie des entreprises de plus de 500 employés - a plus de 400 postes vacants pour des fonctions à temps plein et à temps partiel, couvrant les magasins à travers le pays et les services d'entreprise de la société.