"Sappiamo che il talento è un fattore essenziale per realizzare la nostra strategia e accelerare la nostra crescita. Pertanto, ci concentriamo sul rafforzamento delle competenze dei nostri team, attraverso azioni di sviluppo e formazione, che integriamo con assunzioni interne ed esterne. A causa del dinamismo della nostra attività, attualmente abbiamo più di 40 negozi con posti vacanti, e ci sono anche opportunità disponibili per funzioni nei nostri servizi aziendali", ha dichiarato a ECO Ana Herrero, responsabile delle sfide umane di Leroy Merlin Portogallo.

"In quanto azienda human-first, il nostro obiettivo principale è aiutare l'azienda a crescere, creando un impatto positivo sull'esperienza di tutti i dipendenti, i clienti e i partner in generale", continua.

La catena - che per il quarto anno è stata considerata una delle migliori aziende per cui lavorare da Great Place to Work, raggiungendo l'ottavo posto nella categoria delle aziende con più di 500 dipendenti - ha più di 400 posti vacanti per funzioni a tempo pieno e part-time, che coprono i negozi di tutto il Paese e i servizi aziendali.