I ricercatori hanno esaminato le aziende che utilizzano il modello "100:80:100", in cui i dipendenti ricevono una retribuzione piena per un orario ridotto, mantenendo la produttività. I partecipanti hanno riportato benefici sia nella vita lavorativa che in quella privata. La ricerca ha esaminato i primi adottatori del modello della settimana lavorativa di quattro giorni nelle aziende australiane attraverso interviste ai responsabili delle decisioni.

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La ricerca ha esaminato i primi adottatori del modello della settimana lavorativa di quattro giorni nelle aziende australiane attraverso interviste con i responsabili delle decisioni. Lo studio ha rilevato che il successo dell'implementazione dipendeva da una chiara pianificazione, dalla comunicazione e dal supporto del management. I ricercatori hanno scoperto che non era necessario un aumento del 25% della produttività oraria per mantenere i livelli di performance, mentre la definizione chiara dei confini tra lavoro e vita privata ha contribuito a ridurre il burnout e a migliorare il benessere dei dipendenti.