Forskarna undersökte företag som använder sig av "100:80:100"-modellen, där de anställda får full lön för minskad arbetstid med bibehållen produktivitet. Deltagarna rapporterade fördelar både i arbetslivet och privatlivet. Forskningen undersökte tidiga användare av modellen med fyra dagars arbetsvecka i australiensiska företag genom intervjuer med beslutsfattare.

Bilder: Unsplash; Författare: Marten Bjork;

Forskningen undersökte tidiga användare av modellen med fyra dagars arbetsvecka i australiensiska företag genom intervjuer med beslutsfattare. Studien visade att en framgångsrik implementering var beroende av tydlig planering, kommunikation och stöd från ledningen. Forskarna fann att det inte krävdes en 25-procentig ökning av timproduktiviteten för att bibehålla prestationsnivåerna, medan tydligt definierade gränser mellan arbete och privatliv bidrog till lägre utbrändhet och förbättrat välbefinnande hos medarbetarna.