Согласно пресс-релизу, Брюссель сегодня направил письма-уведомления - первый этап процесса нарушения - 19 государствам-членам, включая Португалию, за то, что они не сообщили о полном переносе директивы в национальное законодательство, что они должны были сделать до 31 августа.

Теперь у соответствующих стран есть два месяца, чтобы отчитаться перед исполнительной властью Сообщества о транспозиции директивы.

Директива (европейский закон) направлена на улучшение условий труда путем содействия более прозрачной и предсказуемой занятости и в то же время гарантирует адаптивность рынка труда, устанавливая минимальные права, применимые ко всем работникам в ЕС, которые имеют трудовой договор или другие трудовые отношения, определенные законодательством, коллективными договорами или практикой, действующей в каждом государстве-члене.

Новые правила расширяют и обновляют трудовые права и защиту 182 миллионов работников в ЕС - особенно двух-трех миллионов, находящихся в ситуации нестабильной занятости, - обеспечивая им "право на большую предсказуемость в отношении заданий и рабочего времени", а также полную информацию о месте работы и вознаграждении.