Sendika yaptığı açıklamada, çağrı merkezi şirketi tarafından - talebi üzerine Pazartesi günü yapılan bir toplantıda - “şu anda bu karardan etkilenen işçilerle (yaklaşık 200) bireysel olarak temasa geçilmeye başlandığını” bildirdi.

Teleperforman ce'ın bu karar için verdiği sebep, 'maliyetleri kontrol etmek için dahili bir yeniden yapılanma gerektiren yapısal nedenler' ile ilgilidir” dedi.

Sinttav, “bu sürecin yasal olarak belirlenmiş tüm parametrelere uymasını sağlamak için uyanık” olmasını sağlarken, şirketin Portekiz'deki uzun yıllar boyunca, “Portekiz İş Kanunu kapsamında yapılan bir hüküm” olan toplu işten çıkarmaya “daha önce hiç başvurmadığını” belirtiyor.

Ve “şirket bu önlemi, tüm işçilere işsizlik sigortası alma hakkını garanti eden tek önlem olarak haklı çıkardı” diyor.

Sendikaya verilen bilgilere göre bu, “sadece acenteleri değil, aynı zamanda orta ve üst yönetim bağları olan işçileri, yani personeli ve destek ekiplerini de etkileyen kapsamlı bir toplu işten çıkarma sürecidir”.

Sinttav, “Başka bir deyişle, bu tamamen 'iş' ve kesici bir karardır” diye vurguluyor.

Bunu “şirketlerin, hatta büyük çok uluslu şirketlerin, iş hukukunun kendilerine izin verdiği 'esnekliğe' sığınarak toplu işten çıkarmalara nasıl başvurduklarının bir başka somut örneği” olarak işaret eden sendika, “yönetim sorumlulukları olanların” “aynı sorumluluğu işçilerin lehine yönetmek ve karar vermek için” kullanmalarını ve böylece “çalışma hakkına etkin bir şekilde saygı duyulmasını” savunuyor.

Sinttav, “şirketlerin yeniden yapılanma hakkına sahip olduğunu” kabul ederken, “işten çıkarmaları reddetme hakkını saklı tutar, çünkü sendikanın işlevi iş için savaşmaktır.”

Sendika ve şirket “tüm durumu tam olarak açıklığa kavuşturmak” amacıyla 22 Ekim'de tekrar bir araya gelecek.