Liitto totesi lausunnossaan, että puhelinpalveluyritys ilmoitti sille - maanantaina sen pyynnöstä pidetyssä kokouksessa - että "työntekijöihin, joihin tämä päätös tällä hetkellä vaikuttaa (noin 200), on jo alettu ottaa yhteyttä yksilöllisesti".

" Teleperformancen antama syy tälle päätökselle liittyy "rakenteellisiin syihin, jotka edellyttävät sisäistä uudelleenjärjestelyä kustannusten hallitsemiseksi"", liitto totesi.

Vaikka Sinttav vakuuttaa olevansa "valppaana varmistaakseen, että tämä prosessi on kaikkien laillisesti vahvistettujen parametrien mukainen", se toteaa, että yritys ei ole monien Portugalissa vietettyjen vuosiensa aikana "koskaan aiemmin turvautunut" joukkovähentämiseen, joka on "Portugalin työlainsäädännön mukainen säännös".

Ja se toteaa, että "yritys perusteli tätä toimenpidettä ainoana, joka takaa kaikille työntekijöille oikeuden saada työttömyysvakuutus".

Ammattiliitolle toimitettujen tietojen mukaan kyseessä on "kattava joukkovähentämisprosessi, joka koskee toimihenkilöiden lisäksi myös keskijohdon ja ylemmän johdon sidoksissa olevia työntekijöitä, eli henkilökuntaa ja heidän tukitiimiään".

"Toisin sanoen kyseessä on puhtaasti 'liiketaloudellinen' ja poikkihallinnollinen päätös", Sinttav korostaa.

Osoittaen tämän olevan "jälleen yksi konkreettinen esimerkki siitä, miten yritykset, jopa suuret monikansalliset yritykset, turvautuvat joukkoirtisanomisiin ja turvautuvat työlainsäädännön itsessään sallimaan 'joustavuuteen'", liitto kannattaa sitä, että "ne, joilla on hallintovastuu", käyttäisivät "tätä samaa hallintovastuuta ja tekisivät päätöksiä työntekijöiden hyväksi", jotta "oikeutta työhön kunnioitettaisiin tehokkaasti".

Vaikka Sinttav tunnustaa, että "yrityksillä on oikeus tehdä rakenneuudistuksia", se varaa "oikeuden kieltäytyä irtisanomisista, koska liiton tehtävänä on taistella työpaikkojen puolesta".

"Koko tilanteen selvittämiseksi" liitto ja yritys tapaavat uudelleen 22. lokakuuta.