Accelerate NexGen, önceki iki şirket girişiminin - Accelerate Challenge ve Digital Generation Award - altyapı ve endüstri sektörlerindeki zorlukları ele alan entegre bir modelde birleştirilmesinin sonucudur.. Siemens'e göre amaç, mevcut sürdürülebilirlik ve dijitalleşme talepleriyle uyumlu, teknolojik inovasyona daha işlevler arası bir yaklaşımı teşvik

etmektir.

Program, Portekiz'deki eğitim kurumlarında mesleki, lisans veya yüksek lisans programlarına kayıtlı öğrencilere yöneliktir.

Katılımcılar iki yol arasından seçim yapabilirler: enerji tüketimi, dağıtım ve verimli kullanım için çözümler geliştirmeye odaklanan altyapı ve siber güvenlik, enerji verimliliği, üretim süreçlerinin optimizasyonu ve kritik altyapının termal analizi gibi alanlara yönelik endüstri.

Ekipler iki öğrenciden oluşmalı ve Siemens uzmanlarından destek alacak ve şirketin araçlarına ve yazılımlarına erişim alacaklardır. Yarışma, 28 Mayıs'ta çeşitli kurum ve sektörlerden temsilcilerden oluşan bir jüriye projelerin nihai sunumu ile sona erecek

.

Ödüller çalışma alanına göre değişir ve ücretli stajlara ek olarak, Siemens'in kıyaslama projelerine ve otomasyon ekipmanlarına yapılan ziyaretleri içerir. Şirkete göre, stajlar gençlerin iklim değişikliği, enerji bağımlılığı ve endüstriyel üretkenlik gibi küresel zorluklara uygulanan teknolojiler üzerinde çalışmasına

izin veriyor.

Siemens verileri, stajı tamamlayan katılımcıların yarısından fazlasının şirkete katıldığını ve yaklaşık 10 eski başvuru sahibinin şu anda ekiplerinde çalıştığını gösteriyor.

Çok uluslu şirket, programın etkisinin son aşamaya ulaşamayan ancak yine de şirket içinde veya ortaklarıyla profesyonel fırsatları güvence altına alan katılımcılara yayıldığını vurguluyor.

Bu girişim, Siemens'in akademi ile olan bağlarını güçlendirme ve genç yetenekleri çekme stratejisinin bir parçasıdır. 2025 yılında şirket, yüzde 80 entegrasyon oranıyla Portekiz'de 184 stajyer aldı. Siemens şu anda ülkede yüzde 22'si 30 yaşın altında olan 4.300'den fazla çalışanı istihdamaktadır ve çeşitli lokasyonlarda yaklaşık 140 açık pozisyona sahiptir.

Şirkete göre, eğitime yatırım yapmak ve yetenekleri çekmek, özellikle teknolojik alanlarda kalifiye profesyonellerin eksikliğini gidermek için çok önemlidir.