El Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) publica anualmente el Índice de Igualdad de Género, y el informe de 2025 afirma que "a pesar de los progresos realizados en toda Europa, la plena igualdad de género está aún como mínimo a 50 años vista".

Según el EIGE, la mayoría de los Estados miembros han registrado retrocesos en materia de igualdad de género en sanidad y educación, y revela que "las mujeres de toda la UE sólo ganan anualmente el 77% de lo que ganan los hombres."

"Chocante"

"Esto significa que tienen que trabajar, de media, 15 meses y 18 días para llevarse a casa la misma cantidad que ganan los hombres en un año", asegura la agencia, según la cual se trata de una "disparidad salarial escandalosa entre hombres y mujeres".

Los datos del Índice otorgan a la Unión Europea una puntuación global de 63,4 sobre 100, pero señalan que los avances son desiguales, ya que van desde la puntuación más baja, de 47,6 puntos, de Chipre, a la más alta de Suecia, con 73,7 puntos. Portugal obtiene la misma puntuación global que la media de la UE.

"Aunque esto representa un aumento de 10,5 puntos desde 2010, al ritmo actual y renovado, significa que todavía estamos a medio siglo de alcanzar la plena igualdad de género", señala EIGE, subrayando que esto significa que "las mujeres están trabajando gratis el equivalente a todo un 'trimestre fantasma'."

Citado en el comunicado de prensa del EIGE, el director del instituto, Carlien Scheele, subraya que esta pérdida de ingresos es injusta y supone "un obstáculo para la igualdad y la competitividad en toda Europa".

Señala que estos tres meses son tiempo que las mujeres no pasan con sus familias estudiando, formándose o descansando, y que "esto empeora las pensiones y los ingresos a lo largo de la vida".

El Índice de Igualdad de Género hace un seguimiento del progreso de los países en seis áreas: trabajo, dinero, conocimiento, tiempo, poder y salud, otorgando puntuaciones en una escala de 0 a 100, además de controlar la violencia contra las mujeres y las desigualdades interseccionales.

Trabajo

En cuanto al trabajo, el Índice revela que el empleo femenino está creciendo, pero pocas mujeres alcanzan puestos directivos o trabajos mejor remunerados, y que la maternidad limita las perspectivas profesionales, a diferencia de lo que ocurre con los hombres.

En el ámbito del dinero, la principal conclusión es que las mujeres ganan un 77% menos de los ingresos anuales de los hombres, lo que representa un aumento respecto al 69% de 2015, y que las mujeres que viven en pareja ganan, de media, un 30% menos que sus compañeros.

A nivel de tiempo, el EIGE afirma que las mujeres siguen soportando la mayor parte de las tareas domésticas y de cuidados no remuneradas, lo que limita su participación en el ocio y la vida pública.

Por otra parte, en cuanto al Conocimiento, afirma que "las mujeres jóvenes superan a los hombres en la enseñanza superior, pero se ven orientadas hacia profesiones asistenciales, como la educación, la sanidad o el trabajo social, que suelen estar infravaloradas".

La medida de Poder "ha sido el principal motor del progreso en el Índice desde 2020", pero "sigue siendo el ámbito con la puntuación más baja (40,5) debido a la persistencia de las desigualdades".

La salud es el ámbito con la puntuación más alta (86,2), pero el EIGE señala que "el progreso se ha estancado y persisten las desigualdades en relación con los comportamientos saludables y el número de años de vida sana, especialmente para las mujeres con bajos niveles de educación."

"El Índice también constata que la violencia contra las mujeres sigue estando muy extendida y no se denuncia lo suficiente, con datos que muestran un alarmante 31% de mujeres que sufren violencia física y/o sexual en su vida adulta, con una mayor exposición entre las mujeres menores de 45 años", dice el informe.

La directora del EIGE reconoce avances, "pero muy lentos", y señala la falta de mujeres en puestos altos, mejor remunerados o en funciones de liderazgo, por lo que aboga por "sistemas de cuidados que no sólo liberen el tiempo de las mujeres, sino que también compartan la carga equitativamente con sus parejas".