L'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes (EIGE) publie chaque année l'Indice de l'égalité entre les hommes et les femmes, et le rapport 2025 indique que "malgré les progrès réalisés dans toute l'Europe, l'égalité totale entre les hommes et les femmes n'est toujours pas atteinte dans au moins 50 ans".

Selon l'EIGE, la plupart des États membres ont enregistré des reculs en termes d'égalité des sexes dans les domaines de la santé et de l'éducation, et le rapport révèle que "les femmes de l'UE ne gagnent que 77 % du salaire annuel des hommes".

"C'est choquant

"Cela signifie qu'elles doivent travailler, en moyenne, 15 mois et 18 jours pour gagner la même somme que les hommes en un an", affirme l'agence, selon laquelle il s'agit d'une "disparité salariale choquante entre les hommes et les femmes".

Les données de l'indice donnent à l'Union européenne un score global de 63,4 sur 100, mais soulignent que les progrès sont inégaux, allant du score le plus bas de 47,6 points pour Chypre au score le plus élevé pour la Suède, avec 73,7 points. Le Portugal obtient la même note globale que la moyenne de l'UE.

"Bien que cela représente une augmentation de 10,5 points depuis 2010, au rythme actuel et renouvelé, cela signifie que nous sommes encore à un demi-siècle d'atteindre l'égalité complète entre les sexes", souligne l'EIGE, en insistant sur le fait que cela signifie que "les femmes travaillent gratuitement l'équivalent d'un 'trimestre fantôme' entier".

Cité dans le communiqué de presse de l'EIGE, le directeur de l'institut, Carlien Scheele, souligne que cette perte de revenus est injuste et constitue "un obstacle à l'égalité et à la compétitivité en Europe".

Il rappelle que ces trois mois sont autant de temps que les femmes ne consacrent pas à leur famille pour étudier, se former ou se reposer, et que "cela dégrade les pensions et les revenus de toute une vie".

L'indice de l'égalité entre les femmes et les hommes suit les progrès des pays dans six domaines : le travail, l'argent, le savoir, le temps, le pouvoir et la santé, en attribuant des notes sur une échelle de 0 à 100, en plus de surveiller la violence à l'égard des femmes et les inégalités intersectorielles.

Le travail

En ce qui concerne le travail, l'index révèle que l'emploi féminin progresse, mais que peu de femmes accèdent à des postes de direction ou à des emplois mieux rémunérés, et que la maternité restreint les perspectives de carrière, contrairement à ce qui se passe pour les hommes.

Dans le domaine de l'argent, la principale constatation est que les femmes gagnent 77 % de moins que les hommes en termes de revenu annuel, ce qui représente une augmentation par rapport à 69 % en 2015, et que les femmes vivant en couple gagnent en moyenne 30 % de moins que leur partenaire.

Au niveau temporel, l'EIGE indique que les femmes continuent de supporter le poids des soins non rémunérés et des tâches domestiques, ce qui limite leur participation aux loisirs et à la vie publique.

D'autre part, en termes de connaissances, il indique que "les jeunes femmes obtiennent de meilleurs résultats que les hommes dans l'enseignement supérieur, mais sont orientées vers des professions de soins, telles que l'éducation, la santé ou le travail social, qui sont généralement sous-évaluées".

La mesure du pouvoir "a été le principal moteur de la progression de l'indice depuis 2020", mais "reste le domaine avec le score le plus bas (40,5) en raison d'inégalités persistantes".

La santé est le domaine qui obtient le score le plus élevé (86,2), mais l'EIGE souligne que "les progrès ont stagné et les inégalités persistent en ce qui concerne les comportements de santé et le nombre d'années de vie en bonne santé, en particulier pour les femmes ayant un faible niveau d'éducation."

"L'indice révèle également que la violence à l'égard des femmes reste répandue et n'est pas suffisamment signalée, les données montrant que 31 % des femmes subissent des violences physiques et/ou sexuelles au cours de leur vie adulte, avec une exposition plus importante chez les femmes de moins de 45 ans, ce qui est alarmant", indique le rapport.

Le directeur de l'EIGE reconnaît que les progrès sont "très lents" et souligne le manque de femmes aux postes les plus élevés et les mieux rémunérés ou dans des rôles de direction, plaidant pour "des systèmes de soins qui non seulement libèrent le temps des femmes, mais partagent également la charge avec leurs partenaires".