L'Istituto europeo per l'uguaglianza di genere (EIGE) pubblica annualmente l'Indice di uguaglianza di genere e il rapporto 2025 afferma che "nonostante i progressi compiuti in Europa, la piena uguaglianza di genere è ancora lontana almeno 50 anni".

Secondo l'EIGE, la maggior parte degli Stati membri ha registrato battute d'arresto in termini di uguaglianza di genere nella sanità e nell'istruzione, e rivela che "le donne in tutta l'UE guadagnano solo il 77% di quanto guadagnano gli uomini ogni anno".

"Sconvolgente"

"Questo significa che devono lavorare, in media, 15 mesi e 18 giorni per portare a casa la stessa cifra che gli uomini guadagnano in un anno", afferma l'agenzia, secondo la quale si tratta di una "scioccante disparità salariale tra uomini e donne".

I dati dell'Indice assegnano all'Unione europea un punteggio complessivo di 63,4 su 100, ma sottolineano che i progressi sono disomogenei: si va dal punteggio più basso di 47,6 punti di Cipro a quello più alto della Svezia, con 73,7 punti. Il Portogallo ottiene lo stesso punteggio complessivo della media UE.

"Sebbene questo rappresenti un aumento di 10,5 punti dal 2010, al ritmo attuale e rinnovato, significa che siamo ancora a mezzo secolo di distanza dal raggiungimento della piena uguaglianza di genere", sottolinea l'EIGE, sottolineando che ciò significa che "le donne stanno lavorando gratuitamente l'equivalente di un intero 'trimestre fantasma'".

Nel comunicato stampa dell'EIGE, il direttore dell'istituto, Carlien Scheele, sottolinea che questa perdita di reddito è ingiusta ed è "un ostacolo alla parità e alla competitività in tutta Europa".

Egli sottolinea che questi tre mesi sono tempo che le donne non trascorrono con le loro famiglie studiando, formandosi o riposando, e che "questo peggiora le pensioni e il reddito di una vita".

L'Indice di uguaglianza di genere traccia i progressi dei Paesi in sei aree: lavoro, denaro, conoscenza, tempo, potere e salute, dando valutazioni su una scala da 0 a 100, oltre a monitorare la violenza contro le donne e le disuguaglianze intersettoriali.

Il lavoro

Per quanto riguarda il lavoro, l'Indice rivela che l'occupazione femminile è in crescita, ma poche donne raggiungono posizioni dirigenziali o lavori più pagati e che la maternità limita le prospettive di carriera, a differenza degli uomini.

Per quanto riguarda il denaro, il dato principale è che le donne guadagnano il 77% in meno del reddito annuale degli uomini, con un aumento rispetto al 69% del 2015, e che le donne che vivono in coppia guadagnano in media il 30% in meno dei loro partner.

A livello temporale, l'EIGE afferma che le donne continuano a sopportare il peso dei compiti domestici e di cura non retribuiti, limitando il loro coinvolgimento nel tempo libero e nella vita pubblica.

D'altra parte, in termini di conoscenza, si afferma che "le giovani donne superano gli uomini nell'istruzione superiore, ma sono indirizzate verso professioni di assistenza, come l'istruzione, la sanità o il lavoro sociale, che sono tipicamente sottovalutate".

La misura Potere "è stata il principale motore del progresso dell'Indice dal 2020", ma "rimane il dominio con il punteggio più basso (40,5) a causa delle persistenti disuguaglianze".

La salute è l'area con il punteggio più alto (86,2), ma l'EIGE sottolinea che "i progressi sono stagnanti e persistono le disuguaglianze per quanto riguarda i comportamenti di salute e il numero di anni di vita in buona salute, soprattutto per le donne con bassi livelli di istruzione".

"L'Indice rileva inoltre che la violenza contro le donne rimane diffusa e non dichiarata, con dati che mostrano un allarmante 31% di donne che subiscono violenza fisica e/o sessuale nella loro vita adulta - con una maggiore esposizione tra le donne sotto i 45 anni", si legge nel rapporto.

Il direttore dell'EIGE riconosce i progressi compiuti, "ma molto lentamente", e ha sottolineato la mancanza di donne in posizioni di vertice, con retribuzioni più elevate o in ruoli di leadership, auspicando "sistemi di assistenza che non solo liberino il tempo delle donne, ma ne condividano equamente l'onere con i loro partner".