在葡萄牙，远程办公正在塑造未来的工作方式，推动城市转型，而且似乎会一直持续下去。这种工作模式已牢固确立了自己作为战略资产的地位，在人才管理、劳动力市场和房地产动态方面发挥着关键作用。

这些见解来自 "葡萄牙远程办公 "研究：未来的挑战与机遇 "的研究报告。该报告由Gi Group Holding和Worx Real Estate Consultants 联合完成，最近发布的报告显示，目前葡萄牙 21.8%的就业人口从事远程工作。

该研究基于对多个行业公司的调查，认为远程办公的主要好处是改善工作与生活的平衡（92%）以及更容易吸引和留住人才（84%）。另一方面，挑战包括新员工融入困难（76%）和对组织文化的负面影响（69%）。

另一个重要发现是对联合办公空间和灵活办公室的需求不断增长，预计到 2024 年，联合办公空间和灵活办公室将约占办公市场的 5%至 10%。这一趋势与去年年底新增的 1,435 个签约职位相对应，今年上半年又新增了 450 个。科技公司在这方面处于领先地位，占这些职位的 40%，而建筑、房地产和金融等传统行业的采用则较为缓慢。

作为回应，里斯本等城市正在通过推广智能街区、改善流动性和更具包容性的空间来适应远程办公的发展，并与环境、社会和公司社会责任倡议保持一致。为了支持可持续增长和吸引外资，企业越来越多地投资于灵活的办公解决方案。里斯本地区约 20% 的新工作岗位是由新公司创造的，其中许多是国际公司，它们更青睐即用型办公空间。

Gi 集团控股公司招聘与甄选总监努诺-特罗尼在一份声明中指出，"远程办公不会倒退"，"公司正在调整其模式，许多公司已经在增加每周远程工作日的数量"。他还补充说，"继工资之后，工作安排现在是职业决策中最重要的因素"，"这种模式已经成为对灵活性和幸福感需求的一种回应，但它要求公司开发新的方式来加强文化和人与人之间的联系"。

Gi 集团控股公司葡萄牙区总经理托马斯-马拉（Thomas Marra）强调，"未来的工作将是混合型的，更加人性化，以人为本"，他说，"企业面临的挑战是如何平衡生产力、幸福感和归属感，利用远程办公这一机会重新思考我们如何工作、协作和创造价值"。

劳动、团结和社会保障部部长玛丽亚-多罗萨里奥-帕尔马-拉马略（Maria do Rosário Palma Ramalho）出席了研究报告发布会，并强调灵活性和集体谈判对于建立更加平衡和可持续的劳动模式至关重要。

研究得出结论，未来的工作在很大程度上取决于组织整合创新、文化和灵活性的能力。