وفقًا للبيانات الصادرة عن مكتب الاستراتيجية والتخطيط (GEP) التابع لوزارة العمل، تم تعليق عقود ما يقرب من ألف عامل أو تخفيض ساعات عملهم مقارنة بشهر سبتمبر.

«في أكتوبر 2025، بلغ العدد الإجمالي لحالات التسريح بأجر تعويضي (الامتياز العادي، على النحو المنصوص عليه في CLT) 5470. وبالمقارنة مع الشهر السابق، كانت هناك زيادة قدرها 987 قسط تسريح، وهو ما يمثل نموًا بنسبة 22.0٪ «، كما جاء في الملخص الذي نشرته

GEP.

ومع ذلك، مقارنة بشهر أكتوبر 2024، انخفض عدد العمال المشمولين بهذا المخطط. تمت معالجة 677 قسطًا أقل من هذا النوع، مما يمثل انخفاضًا بنسبة 11٪.

من المهم توضيح أن التسريح هو مخطط منصوص عليه في CLT (قانون العمل البرتغالي)، والذي يسمح للشركات التي تمر بأزمة بتخفيض ساعات عمل موظفيها أو حتى تعليق عقود العمل، وتلقي، بالتوازي، الدعم من الضمان الاجتماعي لدفع الرواتب.

والآن، في أكتوبر/تشرين الأول، من بين إجمالي عدد العمال المشمولين بالتسريح، تم تخفيض ساعات عمل الأغلبية (3571 شخصًا). وبالمقارنة بشهر سبتمبر، كانت هناك زيادة بنسبة 44.1٪ (1093 قسطًا إضافيًا). وحتى بالمقارنة مع أكتوبر 2024، كانت هناك قفزة: في هذه الحالة بلغت 10.2% (تمت معالجة 331 قسطًا إضافيًا

).

من ناحية أخرى، تم تعليق عقود عمل 1899 من العمال الذين تم تسريحهم في أكتوبر مؤقتًا.

«من الناحية الشهرية، تم تسجيل 106 عمليات تسريح أقل، مما يمثل انخفاضًا بنسبة 5.3٪. وبالمقارنة مع نفس الفترة من العام الماضي، كان هناك انخفاض قدره 1008 عملية تسريح للعمال، وهو ما يعادل انخفاضًا بنسبة 34.7٪ «، يشير مؤشر المساواة بين الجنسين. حتى مع تعليق العقد، يتلقى العمال جزءًا من رواتبهم، وهو مبلغ يدفعه صاحب العمل جزئيًا وجزئيًا عن طريق الضمان الاجتماعي.

من ناحية أخرى، تكشف المذكرة الصادرة أن 282 صاحب عمل لجأوا إلى تسريح العمال في أكتوبر، أي أقل بـ 72 من عددهم في سبتمبر و 59 أقل من العام الماضي.