“व्यवसायियों की राय इस बारे में बहुत स्पष्ट है वह खंड जिसके कार्यान्वयन के साथ सबसे अधिक लाभ होगा चार दिवसीय सप्ताह, यह देखते हुए कि यह निश्चित रूप से कार्यकर्ता होंगे और नहीं कंपनियां”, पुर्तगाल के बिजनेस एसोसिएशन (AEP) के आधार पर निष्कर्ष निकाला इस महीने किया गया एक सर्वेक्षण और जिसमें 1,130 से प्रतिक्रियाएं शामिल थीं गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों की कंपनियां।

विश्लेषण ने निष्कर्ष निकाला कि “लगभग एक तिहाई नियोक्ता चार दिवसीय सप्ताह के कार्यान्वयन पर विचार करें 'दोनों के लिए भी फायदेमंद नहीं होगा' पार्टी'”, जबकि “एक तिहाई से अधिक उत्तरदाताओं का मानना है कि यह होगा 'केवल श्रमिकों के लिए लाभकारी'। अंतिम अनुपात बढ़कर लगभग 50% हो जाता है उद्योग क्षेत्र में उद्यमियों द्वारा दी गई प्रतिक्रियाओं का मामला, एसोसिएशन ने नोट किया।

कार्यकर्ता पर प्रभाव के दृष्टिकोण से, उद्यमी प्रस्ताव को लाभप्रद मानते हैं, अलग-अलग संभव परिदृश्यों।

अभी भी श्रमिकों के दृष्टिकोण से, कंपनियां इस पर विचार करती हैं सबसे महत्वपूर्ण सकारात्मक प्रभाव व्यक्तिगत कल्याण कारकों से संबंधित है (83% कंपनियां सकारात्मक या बहुत सकारात्मक प्रभाव डालती हैं), की गुणवत्ता जीवन (83%), पारिवारिक सहायता (76%), और यात्रा की लागत (66%)।

हालांकि, अधिकांश उद्यमी मानते हैं कि उपाय होगा नौकरी से संतुष्टि, रहने का इरादा जैसे कारकों पर तटस्थ प्रभाव पड़ता है कंपनी के साथ, या कंपनी के प्रति प्रतिबद्धता का स्तर।

“कंपनियों का भारी बहुमत सहमत है (आंशिक रूप से या पूरी तरह से) कि, चार दिवसीय सप्ताह के मॉडल के विकल्प के रूप में, समझौते के अनुसार अपनाए जाने वाले मॉडल में कुल लचीलापन बेहतर होगा कार्यकर्ता और कंपनी (77% कंपनियों) के बीच”, AEP को संदर्भित करता है।