Locația primelor două magazine ale mărcii din orașul Lisabona fusese deja anunțată, Alta de Lisboa și Quinta do Lambert (Lumiar), dar acum știm data deschiderii: noiembrie. Supermarketurile sunt două dintre cele 10 magazine pe care lanțul intenționează să le deschidă anul acesta în țară, o piață unde are deja 60 de magazine, potrivit unui raport al ECO.

În Lisabona Mare, lanțul intenționează, de asemenea, să deschidă un magazin în Frielas (Loures) în octombrie. În prezent, există deja supermarketuri sub acest brand în regiune în Oeiras, Sintra (3), Torres Vedras și Vila

Franca de Xira.

Din cele zece deschideri planificate pentru acest an, trei magazine au fost deja deschise - Fafe (săptămâna aceasta), Santa Iria de Azóia și Penafiel -, compania estimând o investiție de 157 milioane de euro, după ce a realizat anul trecut o investiție totală de 219 milioane de euro în Portugalia.

Compania recrutează deja pentru cele 180 de locuri de muncă pe care intenționează să le creeze cu cele două deschideri de la Lisabona. „Posturile vacante disponibile pentru a lucra în aceste magazine sunt pentru un operator de supermarket și un asistent de întreținere. Toate locurile de muncă vacante au o perioadă de pregătire, cu un contract permanent și sunt plătite din prima zi”, a spus Mercadona într-un comunicat

.

„În această perioadă, toate cheltuielile sunt acoperite de companie - mâncare, transport, cazare și, de asemenea, călătorii acasă la fiecare 15 zile pentru toți angajații”, adaugă el.

Prezentă în 12 districte, Mercadona are deja 7.000 de angajați în Portugalia, dintre care 1.700 s-au alăturat retailerului anul trecut. Anul acesta, compania estimează angajarea a 750 de persoane pentru cele 10 magazine ale sale, a declarat o sursă oficială a companiei ECO.

La începutul anului, „compania a anunțat o creștere de 8,5% pentru toți angajații, stabilindu-și salariul inițial la 14.963,90 euro brut pe an, cu o progresie salarială de până la 20.465.10 realizată în maximum patru ani”, pe lângă alocația zilnică de hrană și indemnizația pentru duminică, sărbători și ore de muncă de noapte.

„Odată cu atingerea obiectivelor individuale și ale companiei, se adaugă și bonusul anual, care din primul an calendaristic complet este echivalent cu un salariu suplimentar și, de la patru ani de vechime, este de două salarii suplimentare”, subliniază compania.