Der Standort der ersten beiden Läden der Marke in der Stadt Lissabon, Alta de Lisboa und Quinta do Lambert (Lumiar), wurde bereits bekannt gegeben, aber jetzt kennen wir das Eröffnungsdatum: November. Die Supermärkte sind zwei von 10 Geschäften, die die Kette in diesem Jahr in dem Land eröffnen will, in dem sie laut einem Bericht von ECO bereits 60 Filialen hat.

Im Großraum Lissabon plant die Kette außerdem die Eröffnung einer Filiale in Frielas (Loures) im Oktober. Derzeit gibt es in der Region bereits Supermärkte unter dieser Marke in Oeiras, Sintra (3), Torres Vedras und Vila Franca de Xira.

Von den zehn für dieses Jahr geplanten Eröffnungen wurden bereits drei Geschäfte eröffnet - Fafe (diese Woche), Santa Iria de Azóia und Penafiel -, wobei das Unternehmen eine Investition von 157 Millionen Euro veranschlagt, nachdem es im vergangenen Jahr in Portugal insgesamt 219 Millionen Euro investiert hat.

Das Unternehmen ist bereits dabei, die 180 Arbeitsplätze, die es mit den beiden Neueröffnungen in Lissabon schaffen will, zu besetzen. "Die freien Stellen in diesen Geschäften sind für einen Supermarktbetreiber und einen Wartungsassistenten. Alle offenen Stellen haben eine Einarbeitungszeit mit einem unbefristeten Vertrag und werden vom ersten Tag an bezahlt", so Mercadona in einer Erklärung.

"Während dieser Zeit werden alle Kosten vom Unternehmen übernommen - Verpflegung, Transport, Unterkunft und auch alle 15 Tage Heimfahrten für alle Mitarbeiter", fügt er hinzu.

Mercadona ist in 12 Bezirken vertreten und beschäftigt in Portugal bereits 7.000 Mitarbeiter, von denen 1.700 im vergangenen Jahr zum Unternehmen gestoßen sind. Für dieses Jahr rechnet das Unternehmen mit der Einstellung von 750 Mitarbeitern für seine 10 Filialen, so eine offizielle Quelle des Unternehmens gegenüber ECO.

Zu Beginn des Jahres kündigte das Unternehmen eine 8,5%ige Erhöhung für alle Mitarbeiter an, wobei das Einstiegsgehalt auf 14.963,90 Euro brutto pro Jahr festgelegt wurde, mit einer Gehaltsentwicklung bis zu 20.465,10 Euro in maximal vier Jahren", zusätzlich zum täglichen Essensgeld und den Zuschlägen für Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit.

"Bei Erreichen individueller und betrieblicher Ziele kommt noch die Jahresprämie hinzu, die ab dem ersten vollen Kalenderjahr einem zusätzlichen Gehalt und ab vier Jahren Betriebszugehörigkeit zwei zusätzlichen Gehältern entspricht", betont das Unternehmen.