Yeni mevzuat, işe alım süreçlerinde yaygın “gölgelenme” konusunu hedefliyor. Önlem, işe almada şeffaflığı ve hesap verebilirliği artırmayı, başvuru sahiplerine daha net beklentiler sunmayı ve iş piyasasında daha adil işe alım uygulamalarını güçlendirmeyi amaçlamaktadır.

İstihdama standartları mevzuatındaki değişiklikler kapsamında getirilen kural, uyumsuzluk nedeniyle 100.000 Kanada dolarına kadar para cezasına izin veriyor. Birçok adayın görüşmelerden sonra göz ardı edildiğini bildirmesiyle, yasa, işe alım süreçlerinde profesyonelliği ve saygıyı geri kazanmaya yönelik bir adım olarak görülüyor.