رپورٹ میں دلیل دی گئی ہے کہ چھ ماہ کے دوران جس میں 61 تعلیم حاصل کرنے والی تنظیموں نے اپنے ملازمین کے کام کے گھنٹوں میں 20 فیصد کمی کی، تنخواہ میں کمی کے بغیر، بیمار چھٹی میں 65 فیصد کمی ہوئی اور ملازم کی روانگی دیگر کمپنیوں کو 57 فیصد تک کم کر دی گئی۔

تحقیق یہ بھی بتاتی ہے کہ 79 فیصد ملازمین نے اشارہ کیا کہ ان کی 'برن آؤٹ' (تھکن) کم ہو گئی اور 39 فیصد نے کہا کہ ان کی کشیدگی کی سطح میں کمی واقع ہوئی۔

پروگرام میں حصہ لیا ہے کہ کمپنیوں، دباؤ گروپ “4 دن کی ایک ہفتہ مہم” کی طرف سے فروغ دیا، گزشتہ سال کی مدت اسی مدت کے دوران ان کی آمدنی میں 1.4 فیصد کی اوسط اضافہ ریکارڈ کیا، کیمبرج عمرانیات کے ماہر برینڈن Burchell کی قیادت میں رپورٹ، بیان کرتا ہے.

“اس ٹیسٹ سے پہلے، بہت سے لوگ شک کرتے تھے کہ ہم کام کے وقت میں کمی کے لئے معاوضہ دینے کے لئے پیداوری میں اضافہ دیکھیں گے، لیکن یہ بالکل وہی ہے جو ہم نے دیکھا”، سماجیات کے ماہر پر زور دیا.

انہوں نے کہا کہ

“بہت سے ملازمین اپنے طور پر بہتری کو لاگو کرنے کے لئے تیار سے زیادہ تھے. بہت سے لوگوں کے ساتھ طویل ملاقاتوں کو مکمل طور پر کم یا ختم کر دیا گیا تھا. کارکنان وقت ضائع کرنے کے لئے بہت کم مائل تھے،” برینڈن برچل نے مزید کہا.


پرتگالی مثال


پرتگال

میں، 90 کمپنیوں میں سے جس نے چار روزہ کام کے ہفتے میں شمولیت اختیار کرنے میں دلچسپی کا اظہار کیا، تقریبا 30 نے پائلٹ منصوبے میں شامل ہونے کے فیصلے کو رسمی طور پر تشکیل دیا، وزیر خارجہ برائے لیبر، میگل فونٹس نے انکشاف کیا.

“ہمارا مقصد 30 سے کم نہیں ہے اور یہ تعداد ہمارے پاس پہلے سے ہی ہے، زیادہ تر امکان ہے کہ ہم اس حد سے بھی آگے نکل جائیں گے”، میگول فونٹس نے مزید کہا کہ “بہت سے کمپنیاں اب بھی غور کر رہی ہیں” فیصلہ.

مہینے کے آغاز میں، لیبر، یکجہتی اور سماجی سلامتی کے وزیر، اینا مینڈس Godinho نے Negócios اور Antena1 کو بتایا کہ چار روزہ ورک ویک منصوبے میں شامل ہونے میں دلچسپی رکھنے والی کمپنیاں مختلف شعبوں، خاص طور پر صنعت، تجارت، معلومات اور مواصلات سے ہیں. جغرافیائی قسم اور مختلف طول و عرض کے ساتھ.

پائلٹ پروگرام چار روزہ ہفتے کے عمل کا اندازہ لگانے پر مشتمل ہے، کام کے گھنٹوں کی تعداد میں اسی کمی کے ساتھ، معاوضہ کو کم کرنے کے بغیر، اور اس کا مقصد آجروں اور ان کے کارکنوں کا مقصد ہے جو رضاکارانہ طور پر شامل ہونا چاہتے ہیں.

پائلٹ پروگرام میں داخلہ لینے والے اداروں کو اس پروگرام سے پہلے، اس پروگرام کے دوران اور بعد میں، کمپنی سے متعلق اشارے کا استعمال کرتے ہوئے، یعنی پیداوری اور انٹرمیڈیٹ کے اخراجات، اور کارکنوں سمیت صحت اور بہبود سمیت، ہم آہنگی ٹیم کی طرف سے وضاحت کرنے کے لئے ایک طریقہ کار کا استعمال کرتے ہوئے اندازہ کیا جاتا ہے.

چار روزہ پائلٹ منصوبے کے کوآرڈینیٹر، پیڈرو گومز، برکبیک، لندن یونیورسٹی کے پروفیسر نے اکتوبر کے آخر میں دلیل دی کہ چار دن کے ہفتے میں اب بھی “ایک بہت طویل راستہ” ہے کہ پرتگال میں لاگو ہونے تک جانے کے لئے، لیکن یہ کہ “یہ ایک سفر پر پہلا قدم ہے جو مکمل کرنے میں کئی سال لگے گا”.