Falando durante um debate parlamentar, Montenegro disse que recompensar a frequência no local de trabalho é um princípio que o governo apoia e revelou que a ideia já havia sido discutida durante negociações com os parceiros sociais.

De acordo com o primeiro-ministro, o governo considerou a introdução de uma medida que concederia dias extras de férias a trabalhadores com bons registros de frequência. No entanto, a proposta acabou não sendo incluída no pacote de reforma trabalhista apresentado ao Parlamento depois que negociações mais amplas não conseguiram chegar a um acordo sobre várias questões.

A possibilidade de licença adicional foi debatida durante as discussões sobre a reforma da legislação trabalhista. As propostas anteriores incluíam permitir que os funcionários tivessem até dois dias de ausência justificada por ano, imediatamente antes ou depois dos períodos de férias.

Durante as negociações, surgiu outra opção: restaurar um sistema que aumentaria o direito padrão de férias anuais de 22 dias em até três dias adicionais para funcionários que mantivessem uma forte participação durante todo o ano.

Essa proposta não foi incluída na legislação final atualmente em análise pelo Parlamento. Em vez disso, o projeto de lei contém uma medida que permite que os trabalhadores adquiram até dois dias adicionais de licença.

A questão se tornou um dos pontos-chave nas discussões políticas em andamento em torno da reforma trabalhista. O partido Chega argumentou que o direito adicional a férias deve recompensar a participação e expressou apoio à devolução dos três dias extras, em vez de permitir que os funcionários comprem

licenças adicionais.

Os comentários de Montenegro sugerem que o governo ainda pode estar disposto a considerar mudanças na proposta à medida que as discussões continuarem.

O pacote mais amplo de reforma trabalhista abrange uma série de questões de emprego e deverá ser debatido mais detalhadamente no Parlamento nas próximas semanas.

Os defensores dos incentivos de férias baseados na frequência argumentam que eles recompensam o comprometimento e a confiabilidade no local de trabalho, enquanto os críticos já levantaram preocupações sobre como essas medidas podem afetar funcionários que precisam de um tempo legítimo longe do trabalho por motivos de saúde ou familiares.

Por enquanto, nenhuma decisão final foi tomada, mas as observações do primeiro-ministro indicam que a possibilidade de licença adicional vinculada à participação continua sendo considerada.