ستكون CMVM، الجهة المنظمة لسوق الأوراق المالية البرتغالية، مسؤولة عن تطبيق القواعد بمجرد أن تقوم الحكومة البرتغالية بمراجعة قانون التوازن بين الجنسين في الشركات المدرجة. وتضيف هذه الخطوة نظام عقوبات رسمي إلى قواعد التنوع المعمول بها بالفعل، وفقًا لـ ECO News.

دخل القانون الحالي حيز التنفيذ منذ عام 2017 لضمان احتجاز ما لا يقل عن 33.3 في المائة من أعضاء الهيئات الإدارية والإشرافية من قبل الجنس الممثلة تمثيلاً ناقصًا.

إجراءات اختيار أكثر صرامة

بموجب المسودة المرسلة إلى البرلمان، سيتعين على الشركات المدرجة في البورصة والتي تفشل في تلبية الحد الأدنى البالغ 33.3 في المائة للجنس الناقص التمثيل اتباع إجراءات اختيار أكثر صرامة للتعيينات الجديدة

.

ستكون الشركات ملزمة باستخدام معايير محددة مسبقًا، مثل الكفاءة والكفاءة والأداء المهني، بمقاييس واضحة وموضوعية ومحايدة ومطبقة دون تمييز.

المرشحون المتساوون

إذا أظهر المرشحون مؤهلات متساوية، فيجب إعطاء الأفضلية للجنس الممثلة تمثيلاً ناقصًا، وفقًا لـ ECO News. فقط في حالة وجود أسباب قانونية مهمة، سيتم السماح للشركة باختيار مرشح آخر.

إذا فشلت شركة مدرجة في الامتثال لهذه القواعد، فقد تخضع لغرامات تتراوح من 12,500 يورو إلى 2.5 مليون يورو بموجب قانون الأوراق المالية البرتغالي.

إيرادات الغرامات

يتطلب الاقتراح واجبات إعداد تقارير سنوية جديدة لجميع الشركات المدرجة، والتي سيتعين عليها الكشف لـ CMVM عن عدد ونسبة النساء والرجال في المناصب القيادية. إذا لم يتم الوصول إلى عتبة 33.3 في المائة عند الاقتضاء، يُطلب منهم شرح السبب وتحديد التدابير المتخذة لتصحيحها. قد يؤدي عدم تقديم أو نشر مثل هذه التقارير إلى غرامات تتراوح بين 5,000 و 1 مليون يورو

.

كما تغير المسودة كيفية توزيع إيرادات الغرامات، مع ذهاب جميع عائدات الغرامات الجديدة بالكامل إلى ميزانية الدولة. حاليًا، يتم تقسيمها بين لجنة المواطنة والمساواة بين الجنسين و CMVM والدولة

.