CMVM, den portugisiska tillsynsmyndigheten för värdepappersmarknaden, kommer att ansvara för att se till att reglerna efterlevs så snart den portugisiska regeringen har reviderat lagen om jämställdhet i börsnoterade företag. Enligt ECO News innebär detta att ett formellt sanktionssystem läggs till de regler om mångfald i styrelser som redan gäller.
Den nuvarande lagen har varit i kraft sedan 2017 för att säkerställa att minst 33,3 procent av lednings- och tillsynsorganens medlemmar tillhör det underrepresenterade könet.
Strängare urvalsförfaranden
Enligt det lagförslag som skickats till parlamentet kommer börsnoterade företag som inte uppfyller minimikravet på 33,3 procent för det underrepresenterade könet att behöva följa strängare urvalsförfaranden vid nya utnämningar.
Företagen kommer att vara skyldiga att använda fördefinierade kriterier, såsom lämplighet, kompetens och yrkesmässiga prestationer, med mått som är tydliga, objektiva, neutrala och tillämpas utan diskriminering.
Likvärdiga kandidater
Om kandidaterna har lika kvalifikationer ska det underrepresenterade könet ges företräde, enligt ECO News. Endast om det föreligger juridiskt tvingande skäl får ett företag välja en annan kandidat.
Om ett börsnoterat företag inte följer dessa regler kan det bli föremål för böter på mellan 12 500 och 2,5 miljoner euro enligt Portugals värdepapperslagstiftning.
Intäkter från böter
Förslaget innebär nya årliga rapporteringsskyldigheter för alla börsnoterade företag, som måste redovisa antalet och andelen kvinnor och män i ledande befattningar till CMVM. Om tröskelvärdet på 33,3 procent inte har uppnåtts där så är tillämpligt, måste de förklara varför och redogöra för vilka åtgärder som vidtagits för att rätta till detta. Underlåtenhet att lämna in eller offentliggöra sådana rapporter kan leda till böter på mellan 5 000 och 1 miljon euro.
Utkastet innebär också en förändring av hur intäkterna från böter fördelas, så att alla intäkter från de nya böterna går oavkortat till statsbudgeten. För närvarande fördelas intäkterna mellan Kommissionen för medborgarskap och jämställdhet, CMVM och staten.









Follow us on social media