Under 2024 kommer över 2 000 kvinnor i Portugal att förlora sina jobb på grund av moderskap, enligt kommissionen för jämställdhet i arbete och sysselsättning(CITE). Organisationen tog emot 2 170 anmälningar från företag som planerade att säga upp eller inte förnya kontrakt för kvinnor som var gravida, hade fött barn, ammade eller var föräldralediga. Denna siffra är den näst högsta på fem år och överträffas endast av 2020, då förra året också noterade det högsta antalet uppsägningar under denna period.

Enligt CITE:s årsrapport, som citeras av Público, avser de flesta anmälningarna under 2024 att visstidsanställningar inte förnyas (1 894 fall), följt av uppsägningar under provanställningar (138) och avskedanden (138).

Även om CITE:s ordförande Carla Tavares konstaterar att det är oklart om ökningen återspeglar en ökning av antalet faktiska fall eller om företagen i högre grad följer sina rättsliga skyldigheter, betonar hon att siffrorna "förblir genomgående höga". Hon påpekar också att många fall rör kvinnor med utländska namn, vilket understryker den ökade sårbarheten hos invandrade arbetstagare.

Under de senaste fem åren har mer än 9 300 personer drabbats av att deras kontrakt inte förnyats, att de sagts upp eller att de sagts upp under provanställning under liknande omständigheter, rapporterar Público. Trots ingripanden från CITE har endast 108 jobb återinförts sedan 2022. Rapporten noterar också fem fall av mobbning mot kvinnor på arbetsplatsen och betonar att även om lönegapet mellan könen har minskat tjänar kvinnor fortfarande 12,5% mindre i grundlön än män och är fortsatt underrepresenterade i ledarskaps- och beslutsfattande positioner.