Secondo la Commissione per l'uguaglianza nel lavoro e nell'occupazione(CITE), nel 2024 in Portogallo oltre 2.000 donne perderanno il lavoro per motivi legati alla maternità. L'organizzazione ha ricevuto 2.170 notifiche da parte di aziende che intendevano licenziare o non rinnovare i contratti di donne in gravidanza, post-parto, in allattamento o in congedo parentale. Questo dato rappresenta il secondo più alto in cinque anni, superato solo dal 2020, mentre l'anno scorso si è registrato anche il maggior numero di licenziamenti in questo periodo.

Secondo il rapporto annuale del CITE, citato da Público, la maggior parte delle comunicazioni nel 2024 si riferisce a mancati rinnovi di contratti a tempo determinato (1.894 casi), seguiti da cessazioni durante il periodo di prova (138) e licenziamenti (138).

Sebbene la presidente del CITE, Carla Tavares, osservi che non è chiaro se l'aumento rifletta un incremento dei casi reali o un maggiore rispetto degli obblighi legali da parte delle aziende, sottolinea che i numeri "rimangono costantemente elevati". Ha inoltre sottolineato che molti casi riguardano donne con nomi stranieri, evidenziando la maggiore vulnerabilità dei lavoratori immigrati.

Negli ultimi cinque anni, più di 9.300 persone sono state colpite da mancati rinnovi di contratto, licenziamenti o cessazioni in prova in circostanze simili, riporta Público. Nonostante gli interventi del CITE, dal 2022 sono stati ripristinati solo 108 posti di lavoro. Il rapporto rileva anche cinque casi di mobbing sul posto di lavoro contro le donne e sottolinea che, sebbene il divario retributivo tra i sessi si sia ridotto, le donne guadagnano ancora il 12,5% in meno di stipendio base rispetto agli uomini e restano sottorappresentate nelle posizioni di comando e decisionali.