Le Conseil paroissial de Santo António dos Olivais, dans la municipalité de Coimbra, et l'entreprise Ambiente, ainsi que le Centre d'activités et de formation pour l'inclusion, tous deux appartenant à l'APPACDM de Coimbra, ont signé aujourd'hui un protocole visant à assurer, pour la deuxième année consécutive, la prestation de services de nettoyage dans les trois zones.

Le président du Conseil paroissial de Santo António dos Olivais, José Francisco Rodeiro, qui a récemment été réélu pour un second mandat, a déclaré que le Conseil espère renouveler ce protocole chaque année jusqu'à la fin de son mandat.

Lors de la cérémonie de signature du document à Coimbra, le maire a assuré que le Conseil cherche à "assurer, comme il l'a toujours fait, une excellente intervention de l'APPACDM dans le nettoyage des espaces" confiés au Conseil par la mairie de Coimbra.

M. Rodeiro a également mis l'accent sur l'intégration des "citoyens pris en charge par l'APPACDM" dans le monde du travail.

"L'expérience acquise en 2025 montre qu'il s'agit d'une entreprise gagnante et importante", a-t-il assuré.

Le conseil paroissial de Santo António dos Olivais paiera pour ce service, qui sera assuré par huit employés de l'entreprise Ambiente et huit utilisateurs du Centre d'activités et de formation pour l'inclusion, un montant mensuel d'environ 1 860 euros, soit une augmentation d'environ 300 euros par rapport à 2025 (où le montant était d'environ 1 500 euros).

Le président du conseil paroissial a qualifié la relation avec l'APPACDM de Coimbra de "fructueuse et bénéfique", tant du point de vue de l'intérêt public pour la propreté des quartiers que du point de vue de la collaboration financière avec l'institution.

"La population [des quartiers concernés], d'après les informations recueillies, accueille chaleureusement ceux qui y travaillent et s'occupent de ces rues", a-t-elle assuré.

La présidente du conseil d'administration de l'APPACDM à Coimbra, Helena Albuquerque, a souligné que les habitants ont répondu positivement aux travailleurs, notant que le protocole "reflète le soutien de la société civile à l'institution".

Elle a également souligné la qualité du service fourni par les usagers, dont certains "sont handicapés ou issus de milieux très défavorisés", comme c'est le cas des employés de l'entreprise Ambiente, ou "présentent des handicaps plus lourds", comme c'est le cas du Centre d'activités et de formation pour l'inclusion.

Selon Helena Albuquerque, les employés d'Ambiente ont des contrats de travail et, pour les usagers du Centre d'activités et de formation pour l'inclusion, ils travaillent dans le cadre d'un protocole d'activités d'utilité sociale et reçoivent une compensation mensuelle.

Selon l'accord signé, les travailleurs nettoieront la végétation qui pousse sur les trottoirs, enlèveront les feuilles et ramasseront les déchets laissés dans la rue, comme les boîtes de conserve et les bouteilles, sur huit kilomètres de rues, en procédant par étapes chaque jour, comme l'a précisé le secrétaire du conseil et directeur administratif de l'APPACDM à Coimbra, José Júlio Pacheco.