Rekryteringsprocessen är unik och nationell, "med placeringar efter avslutad kurs som tilldelas i ordning efter slutlig rangordning, vilket säkerställer öppenhet och lika möjligheter för alla kandidater. Detta förfarande är öppet för ansökningar under 15 arbetsdagar och avslutas kl. 23.59 den 23 december".

Enligt PSP (Portugals allmänna säkerhetspolis) har kandidaterna tillgång till "en karriär som präglas av olika uppdrag, yrkesmässig stabilitet och ett direkt bidrag till säkerheten och livskvaliteten i samhället".

Ansökningar måste lämnas in via PSP:s officiella rekryteringsportal.

Kandidaterna måste vara portugisiska medborgare och vara mellan 18 och 35 år gamla den 31 december, "med ett avdrag på upp till fyra år för militär personal som har tjänstgjort".

Andra antagningskrav inkluderar: att ha tillräcklig fysisk robusthet och psykologisk profil för rollen; att vara behörig att gå i eller ha avslutat 12:e klass eller motsvarande; att inte ha drabbats av någon straffrättslig påföljd; att vara moraliskt lämplig och ha ett medborgerligt beteende som överensstämmer med principerna för polisfunktionen; att inte ha misslyckats med CFA (Kurs för utövande av väpnade styrkor) mer än en gång; för före detta militär personal, att inte ha fått höga disciplinära straff; att inte vara samvetsvägrare; och att inte vara förhindrad att inneha ett offentligt ämbete. När det gäller karriärvillkor lyfter PSP (Portugals säkerhetspolis) fram fördelar som stabilitet och professionell utveckling, långsiktig anställningstrygghet, garanterade löneökningar med möjlighet till befordran till högre kategorier och en ständigt utvecklande karriärväg.

"Bruttolönen [före avdrag] för officerare är 1 930,70 euro under det första året, inklusive grundlön, fasta och rörliga tillägg och måltidsersättning, och ökar till 1 998,09 euro under det andra året, med bibehållen lönestruktur.

Kandidaterna drar också nytta av inkomstskattesystemet för unga personer, som gäller fram till 35 års ålder, vilket avsevärt minskar källskatten och ökar nettomånadsinkomsten, vilket gör starten på karriären mer ekonomiskt gynnsam", förklarar PSP.

En poliskarriär ger också möjlighet att välja mellan olika enheter inom PSP (Public Security Police), t.ex. specialpolisenheten, Rapid Intervention, Traffic, Criminal Investigation, Community Policing, Border Control och International Missions, "med möjligheter till kontinuerlig specialisering".

Förmåner

När det gäller sociala och personliga förmåner har poliserna tillgång till ett delsystem för hälso- och sjukvård för sig själva och sina familjer, ett exklusivt nätverk av PSP-kliniker, och under utbildningen har de garanterad ersättning, uniformer, mat och boende samt ett särskilt pensionssystem, framhåller PSP:s Faro-kommando.

Utbildningsprocessen anses vara "av högsta kvalitet" och genomförs vid polisskolan, "med teknisk, taktisk och etisk undervisning", kompletterad med kontinuerlig utbildning under hela karriären inom områdena brottsutredning, trafik, taktisk intervention och andra interna specialiseringar.

"PSP främjar aktivt en politik för lika möjligheter för män och kvinnor när det gäller tillgång till anställning och karriärutveckling, och uppmuntrar alla medborgare som uppfyller kraven att söka, oavsett härkomst, kön, ras, språk, ursprungsområde, religion, politisk övertygelse, utbildning, ekonomisk situation, sociala förhållanden eller sexuell läggning", avslutar PSP.