La procédure de recrutement est unique et nationale, "les placements à l'issue des cours étant attribués par ordre de classement final, ce qui garantit la transparence et l'égalité des chances pour tous les candidats. Cette procédure est ouverte aux candidatures pendant 15 jours ouvrables, jusqu'au 23 décembre à 23h59".

Selon la PSP (Police de sécurité publique portugaise), les candidats ont accès à "une carrière marquée par la diversité des missions, la stabilité professionnelle et une contribution directe à la sécurité et à la qualité de vie de la communauté".

Les candidatures doivent être soumises via le portail officiel de recrutement de la PSP.

Les candidats doivent être des citoyens portugais âgés de 18 à 35 ans au 31 décembre, "avec une déduction allant jusqu'à quatre ans pour les militaires ayant servi".

Les autres conditions d'admission sont les suivantes : posséder une robustesse physique et un profil psychologique adéquats pour le rôle ; être apte à suivre ou avoir terminé la 12e année ou l'équivalent ; n'avoir subi aucune sanction pénale ; être moralement apte et avoir un comportement civique conforme aux principes de la fonction policière ; ne pas avoir échoué plus d'une fois au CFA (cours d'exercice des forces armées) ; pour les anciens militaires, ne pas avoir reçu de lourdes sanctions disciplinaires ; ne pas être objecteur de conscience ; et ne pas être frappé d'une interdiction d'exercer une fonction publique. En ce qui concerne les conditions de carrière, la PSP (police de sécurité publique portugaise) met en avant des avantages tels que la stabilité et la progression professionnelle, la sécurité de l'emploi à long terme, des augmentations de salaire garanties avec la possibilité d'accéder à des catégories supérieures, et un parcours de carrière en constante évolution.

"Le salaire brut [avant déductions] prévu pour les officiers est de 1 930,70 euros la première année, y compris le salaire de base, les suppléments fixes et variables et l'indemnité de repas, et passe à 1 998,09 euros la deuxième année, en conservant la même structure salariale.

Les candidats bénéficient également du régime fiscal des jeunes, applicable jusqu'à l'âge de 35 ans, qui réduit considérablement la retenue à la source et augmente le revenu mensuel net, ce qui rend le début de leur carrière plus favorable sur le plan financier", a expliqué le PSP.

Une carrière dans la police permet également de choisir entre différentes unités au sein de la PSP (Police de sécurité publique), telles que l'Unité de police spéciale, l'Intervention rapide, la Circulation, les Enquêtes criminelles, la Police de proximité, le Contrôle des frontières et les Missions internationales, "avec des possibilités de spécialisation continue".

Avantages

En termes d'avantages sociaux et personnels, les officiers ont accès au sous-système de soins de santé pour eux-mêmes et leurs familles, à un réseau exclusif de cliniques de la PSP, et pendant la formation, ils ont une garantie de rémunération, d'uniformes, de nourriture et de logement, ainsi qu'un régime spécial de retraite, a souligné le commandement de Faro de la PSP.

Le processus de formation est considéré comme "d'excellence", réalisé à l'école de police, "avec une instruction technique, tactique et éthique", complétée par une formation continue tout au long de la carrière dans les domaines des enquêtes criminelles, de la circulation, de l'intervention tactique et d'autres spécialisations internes.

"La PSP promeut activement une politique d'égalité des chances entre les hommes et les femmes en matière d'accès à l'emploi et d'avancement professionnel, en encourageant tous les citoyens qui remplissent les conditions requises à poser leur candidature, sans distinction d'ascendance, de sexe, de race, de langue, de territoire d'origine, de religion, de convictions politiques, d'éducation, de situation économique, de condition sociale ou d'orientation sexuelle", conclut la PSP.