El proceso de contratación es único y nacional, "asignándose las plazas una vez finalizado el curso por orden de clasificación final, lo que garantiza la transparencia y la igualdad de oportunidades para todos los candidatos. Este procedimiento tiene abierto el plazo de presentación de solicitudes durante 15 días hábiles, finalizando a las 23:59 horas del 23 de diciembre".

Según la PSP (Policía de Seguridad Pública Portuguesa), los candidatos tienen acceso a "una carrera marcada por misiones diversas, estabilidad profesional y contribución directa a la seguridad y calidad de vida de la comunidad".

Las candidaturas deben presentarse a través del portal oficial de contratación de la PSP.

Los candidatos deben ser ciudadanos portugueses con edades comprendidas entre los 18 y los 35 años antes del 31 de diciembre, "con una deducción de hasta cuatro años para los militares que hayan prestado servicio".

Otros requisitos de admisión son: poseer robustez física y perfil psicológico adecuados a la función; estar en condiciones de cursar o haber cursado el 12º grado o equivalente; no haber sufrido ninguna sanción penal; ser moralmente apto y tener un comportamiento cívico coherente con los principios de la función policial; no haber suspendido más de una vez el CFA (Curso para el Ejercicio de las Fuerzas Armadas); para los ex militares, no haber recibido sanciones disciplinarias elevadas; no ser objetor de conciencia; y no estar inhabilitado para el ejercicio de cargos públicos. En cuanto a las condiciones de carrera, la PSP (Policía de Seguridad Pública portuguesa) destaca ventajas como la estabilidad y la progresión profesional, la seguridad laboral a largo plazo, los aumentos salariales garantizados con posibilidad de ascenso a categorías superiores y una trayectoria profesional en constante evolución.

"El salario bruto [antes de deducciones] previsto para los agentes es de 1.930,70 euros el primer año, incluyendo el salario base, los complementos fijos y variables y la indemnización por comida, aumentando a 1.998,09 euros el segundo año, manteniendo la misma estructura salarial.

Los candidatos también se benefician del Régimen de Renta Joven, aplicable hasta los 35 años, que reduce significativamente las retenciones y aumenta los ingresos netos mensuales, haciendo que el inicio de su carrera sea más favorable desde el punto de vista financiero", explica la PSP.

La carrera policial también permite elegir entre diferentes unidades dentro de la PSP (Policía de Seguridad Pública), como la Unidad de Policía Especial, Intervención Rápida, Tráfico, Investigación Criminal, Policía Comunitaria, Control de Fronteras y Misiones Internacionales, "con oportunidades de especialización continua".

Beneficios

En términos de beneficios sociales y personales, los agentes tienen acceso al subsistema de asistencia sanitaria para ellos y sus familias, una red exclusiva de clínicas de la PSP, y durante la formación tienen garantizada la remuneración, uniformes, comida y alojamiento, así como un régimen especial de jubilación, destacó el Comando de Faro de la PSP.

El proceso de formación es considerado "de excelencia", realizado en la Escuela de Formación de la Policía, "con instrucción técnica, táctica y ética", complementada por la formación continua a lo largo de la carrera en las áreas de Investigación Criminal, Tráfico, Intervención Táctica y otras especializaciones internas.

"La PSP promueve activamente una política de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo y en la promoción profesional, animando a todos los ciudadanos que cumplan los requisitos a presentarse, con independencia de su ascendencia, sexo, raza, lengua, territorio de origen, religión, ideas políticas, formación, situación económica, condición social u orientación sexual", concluye la PSP.