Laut Rechtsanwalt David Mestre Leonardo, der zusammen mit Caio Cortes Igarashi die Gruppe von fast dreihundert Krankenschwestern vertrat, könnte die letzte Woche vom STJ getroffene Entscheidung auf etwa 7.000 Krankenschwestern im ganzen Land ausgedehnt werden, die ebenfalls individuelle Arbeitsverträge haben.

"Dies ist ein historisches Ergebnis und einer der wichtigsten Siege für die portugiesische Arbeitsgerichtsbarkeit", sagte David Mestre Leonardo gegenüber der Nachrichtenagentur Lusa.

Dem Anwalt zufolge folgt die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs auf mehrere Berufungen der lokalen Gesundheitseinheit der Algarve (ULS) und ist ein entscheidender Schritt" zur Beseitigung der Diskriminierung zwischen Krankenschwestern und Krankenpflegern mit befristeten Verträgen (CIT) und solchen, die im Rahmen von Arbeitsverträgen für den öffentlichen Dienst (CTFP) eingestellt wurden.

"Die Entscheidung erkennt das Recht der CIT-Fachkräfte auf eine Gehaltsumwandlung und die Zahlung rückwirkender Beträge an, die ab Januar 2018 [als das Einfrieren der Laufbahnentwicklung in der öffentlichen Verwaltung erfolgte] bis Dezember 2021 fällig sind", erklärte David Mestre Leonardo.

Die Urteile des Arbeitsgerichts Portimão, die nun vom Obersten Gerichtshof bestätigt wurden, verpflichten die ULS der Algarve, anzuerkennen, dass Krankenschwestern und Krankenpfleger mit CIT und CTFP die gleichen Aufgaben in Bezug auf Qualität, Quantität und Art erfüllen, so der Anwalt.

Der Oberste Gerichtshof (STJ) beschloss, die letzte Berufung der lokalen Gesundheitseinheit der Algarve (ULS) "in vollem Umfang zurückzuweisen" und bestätigte damit das angefochtene Urteil.

"Wenn das Gericht uns dazu auffordert, haben wir keine andere Wahl, als dem nachzukommen", versicherte der Präsident der ULS der Algarve gegenüber der Nachrichtenagentur Lusa und versicherte, dass die ULS "natürlich das Gesetz einhalten wird".

Laut Tiago Botelho geht es jedoch darum, dass "rückwirkend für das Jahr 2018 Punkte für den beruflichen Aufstieg gezählt werden, was nicht hätte getan werden dürfen" und erst ab Januar 2022 hätte gezählt werden dürfen.

"An einem bestimmten Punkt gab es für die Verwaltung günstige Entscheidungen des Berufungsgerichts, aber was zählt, ist der Oberste Gerichtshof, und deshalb werden wir alle Entscheidungen anwenden, die der Oberste Gerichtshof uns aufträgt und die rechtskräftig geworden sind", erklärte er.

Die Lokale Gesundheitseinheit (ULS) muss nun Punkte im Verhältnis zum Jahr des Dienstantritts vergeben, unabhängig davon, ob sie im ersten oder zweiten Semester begonnen haben, und muss die (rückwirkenden) Gehaltserhöhungen, die von Januar 2018 bis Dezember 2021 fällig sind, auszahlen, was sich unter anderem auf Überstunden, Nachtarbeit und Urlaubstage auswirkt, zuzüglich Zinsen und Gerichtskosten, so David Mestre Leonardo.

Nach Angaben des Anwalts sollte jede der fast 300 Krankenschwestern an der Algarve im Durchschnitt zwischen 10.000 und 20.000 Euro erhalten, was sich nicht nur auf frühere Gehälter und den aktuellen Verdienst, sondern auch auf die Karriereentwicklung auswirkt.

Die Entscheidung wird die Lohndiskriminierung von Krankenschwestern mit individuellen Arbeitsverträgen gegenüber denjenigen, die im Rahmen von Arbeitsverträgen für den öffentlichen Dienst eingestellt wurden, beenden.

"Ich hoffe, dass die Regierung gesetzgeberische Maßnahmen ergreift, um die Auswirkungen dieser Gerichtsentscheidungen auf alle Krankenschwestern und Krankenpfleger mit unbefristeten Arbeitsverträgen im Land auszuweiten", sagte David Mestre Leonardo und fügte hinzu, dass die Krankenschwestern und Krankenpfleger andernfalls den Rechtsweg beschreiten könnten.

"Es war ein echter Kampf David gegen Goliath, aber die Gerechtigkeit hat gesiegt", schloss er.