По словам адвоката Давида Местре Леонардо, который вместе с Кайо Кортесом Игараши представлял интересы группы из почти трехсот медсестер, решение, принятое на прошлой неделе STJ, может быть распространено примерно на 7000 медсестер по всей стране, которые также работают по индивидуальным трудовым договорам.

"Это исторический результат и одна из самых значительных побед португальского трудового правосудия", - сказал Давид Местре Леонардо в заявлении для информационного агентства Lusa.

По словам адвоката, решение Верховного суда последовало за последовательными апелляциями, поданными местным отделом здравоохранения Алгарве (ULS), и знаменует собой "решительный шаг" к устранению дискриминации между медсестрами со срочными контрактами (CIT) и теми, кто нанят по трудовым договорам с государственными служащими (CTFP).

"Решение признает право специалистов CIT на репозиционирование заработной платы и выплату ретроактивных сумм, причитающихся с января 2018 года [когда произошло размораживание карьерного роста в государственном управлении] до декабря 2021 года", - пояснил Давид Местре Леонардо.

Постановления, вынесенные судом по трудовым спорам Портимана и подтвержденные теперь Верховным судом, обязывают, по словам юриста, ULS Алгарве признать, что медсестры с CIT и CTFP выполняют одинаковые функции с точки зрения качества, количества и характера.

Согласно решению, Высший суд юстиции (STJ) постановил "полностью отклонить" последнюю апелляцию, поданную местным отделом здравоохранения Алгарве (ULS), тем самым подтвердив обжалуемое решение.

"Если суд прикажет нам это сделать, у нас не останется другого выбора, кроме как подчиниться", - заверил президент ULS Алгарве информационное агентство Lusa, гарантировав, что ULS "безусловно, будет соблюдать закон".

Однако, по словам Тиаго Ботельо, речь идет о "ретроактивном применении подсчета очков для карьерного роста к 2018 году, чего не следовало делать", а подсчет должен был вестись только с января 2022 года.

"В определенный момент мы получили положительные для администрации решения в Апелляционном суде, но главное - это Верховный суд, и поэтому мы будем применять все решения, которые Верховный суд прикажет нам применить и которые стали окончательными", - заявил он.

Местный отдел здравоохранения (ULS) теперь должен будет распределить баллы в соответствии с годом начала работы, независимо от того, начали ли они работать в первом или втором семестре, и приступить к выплате (ретроактивного) повышения зарплаты, причитающейся с января 2018 года по декабрь 2021 года, с последствиями для сверхурочных, ночных и праздничных дней, среди прочего, плюс проценты и судебные издержки, говорит Давид Местре Леонардо.

По словам адвоката, каждая из почти 300 медсестер Алгарве должна в среднем получать от 10 000 до 20 000 евро, причем это отразится не только на прошлых зарплатах и текущих доходах, но и на карьерном росте.

Это решение положит конец дискриминации в оплате труда медсестер, работающих по индивидуальным трудовым договорам, по сравнению с теми, кто нанят по трудовым договорам с государственными служащими.

"Я надеюсь, что правительство примет законодательные меры, чтобы распространить действие этих судебных решений на всех медсестер с постоянными контрактами в стране", - сказал Давид Местре Леонардо, добавив, что если этого не произойдет, медсестры могут прибегнуть к судебным искам.

"Это была настоящая битва Давида с Голиафом, но справедливость восторжествовала", - заключил он.