Selon l'avocat David Mestre Leonardo, qui, avec Caio Cortes Igarashi, a représenté le groupe de près de 300 infirmières, la décision prise la semaine dernière par le STJ pourrait être étendue à environ 7 000 infirmières dans tout le pays qui sont également sous contrat de travail individuel.

"Il s'agit d'un résultat historique et d'une des victoires les plus significatives pour la justice du travail portugaise", a déclaré David Mestre Leonardo à l'agence de presse Lusa.

Selon l'avocat, la décision de la Cour suprême de justice fait suite à des recours successifs déposés par l'Unité locale de santé de l'Algarve (ULS) et marque "un pas décisif" vers l'élimination de la discrimination entre les infirmières sous contrat à durée déterminée (CIT) et celles embauchées sous contrat de travail de la fonction publique (CTFP).

"La décision reconnaît le droit des professionnels du CIT au repositionnement salarial et au paiement des montants rétroactifs dus depuis janvier 2018 [date du dégel de la progression de carrière dans l'administration publique] jusqu'en décembre 2021", a expliqué David Mestre Leonardo.

Les décisions rendues par le tribunal du travail de Portimão et confirmées par la Cour suprême de justice obligent, selon l'avocat, l'ULS de l'Algarve à reconnaître que les infirmières du CIT et du CTFP exercent des fonctions égales en termes de qualité, de quantité et de nature.

Selon la décision, la STJ (Cour supérieure de justice) a décidé de "rejeter dans son intégralité" le dernier appel interjeté par l'unité locale de santé de l'Algarve (ULS), confirmant ainsi le jugement en appel.

"Si le tribunal nous ordonne de le faire, nous n'avons plus d'autre choix que de nous y conformer", a assuré le président de l'ULS de l'Algarve à l'agence de presse Lusa, garantissant que l'ULS "se conformera évidemment à la loi".

Cependant, selon Tiago Botelho, il s'agit "d'appliquer rétroactivement un décompte de points pour la progression de carrière jusqu'en 2018, ce qui n'aurait pas dû être fait" et qui n'aurait dû être comptabilisé qu'à partir de janvier 2022.

"À un certain moment, nous avons eu des décisions favorables à l'administration devant la Cour d'appel, mais ce qui compte, c'est la Cour suprême, et donc, nous appliquerons toutes les décisions que la Cour suprême nous ordonne d'appliquer et qui sont devenues définitives", a-t-il déclaré.

L'Unité sanitaire locale (ULS) devra désormais attribuer les points relatifs à l'année d'entrée en fonction, indépendamment du fait qu'ils aient commencé au premier ou au second semestre, et devra procéder au paiement des augmentations salariales (rétroactives) dues de janvier 2018 à décembre 2021, avec des répercussions sur les heures supplémentaires, le travail de nuit et les jours fériés, entre autres, ainsi que les intérêts et les frais de justice, indique David Mestre Leonardo.

Selon l'avocat, chacune des quelque 300 infirmières de l'Algarve devrait recevoir en moyenne entre 10 000 et 20 000 euros, avec des répercussions non seulement sur les salaires antérieurs et les revenus actuels, mais aussi sur la progression de la carrière.

Cette décision mettra fin à la discrimination salariale dont sont victimes les infirmières sous contrat de travail individuel par rapport à celles qui sont recrutées sous contrat de travail de service public.

"J'espère que le gouvernement prendra des mesures législatives pour étendre les effets de ces décisions de justice à toutes les infirmières ayant un contrat permanent dans le pays", a déclaré David Mestre Leonardo, ajoutant que si ce n'était pas le cas, les infirmières pourraient avoir recours à une action en justice.

"Ce fut un véritable combat de David contre Goliath, mais la justice l'a emporté", a-t-il conclu.