Kun ostin The Portugal Newsin vuonna 2020, henkilökuntaa oli 10, joista 8 oli naisia ja 2 miehiä, joten työntekijät olivat pääasiassa naisia. Vuonna 2026 henkilöstömme on kasvanut 40 työntekijään, ja vaikka suhde on laskenut, työvoima on edelleen pääosin naispuolista, ja se jakautuu noin 2/3 naisista ja 1/3 miehistä.

Portugal News ei oikeastaan "näe" sukupuolta suhteessa työpaikkaan tai työtehtäviin, vaikka onkin mielenkiintoista "nähdä", että IT-osastomme on kokonaan miehiä, kirjanpitäjämme ovat kaikki naisia ja jakelukuljettajamme ovat kaikki miehiä.

Työvoiman hallinnoinnissa en tee eroa sukupuolen mukaan. Sukupuolesta riippumatta kaikkia johdetaan samalla tavalla, ja kaikilla on samat mahdollisuudet kehittyä yrityksessä lahjakkuuden ja kokemuksen perusteella. Sukupuolten välinen tasa-arvo ilman ennakkoluuloja tulee luonnostaan, ja uskon, että tämä johtaa tyytyväiseen työvoimaan.

Portugal Newsin henkilöstöpolitiikkaan kuuluu, että työntekijöille annetaan puolet vapaapäivästä. Tämä tarkoittaa sitä, että jos kuka tahansa työntekijä sukupuolesta riippumatta haluaa toimia vapaaehtoisena hyväntekeväisyyshankkeessa, yritys maksaa hänelle puolen vapaapäivän. Mielenkiintoista on, että tätä mahdollisuutta käyttävät useimmiten naiset.

Lisäksi The Portugal News antaa perjantai-iltapäivisin harkinnanvaraisesti vapaata, joten kunhan työ on tehty, henkilökunta voi lähteä aikaisin. Suurin osa henkilökunnasta hyödyntää tätä aloitetta, mutta pieni osa naispuolisesta henkilökunnasta tekee niin harvoin!

Yleisesti sanotaan, että naisellinen energia on luovempaa, intuitiivisempaa ja hoivaavampaa, kun taas maskuliininen energia on enemmän tekevää, suoraa ja toimintaan suuntautunutta. Kaikilla ihmisillä on molempia, ja tasapainon pitäisi olla tavoitteena sukupuolesta riippumatta.

Luova puoli tulee selvästi esiin toimittajissamme, positiivisia uutisia painottavassa toimituksessamme ja tuotanto-osastomme luovassa suunnittelussa. Sanoisin myös, että naisellinen puoli tulee esiin myynnissä, jossa määritetään asiakkaiden tarpeet ja laaditaan markkinointisuunnitelmat niiden täyttämiseksi.

Vaikka The Portugal Newsin työpaikalla vallitsee varmasti sukupuolten välinen tasa-arvo ja jotkut saattavat jopa sanoa, että se on naisvaltainen, sukupuolen "näkemättä jättämisen" politiikka toimii selvästi, ja se tulee jatkossakin toimimaan.