عندما اشتريت The Portugal News في عام 2020، كان هناك 10 موظفين، مع تقسيم من 8 نساء ورجلين، لذلك كانت القوى العاملة في الغالب من الإناث. في عام 2026، ارتفع عدد موظفينا إلى 40 موظفًا، وبينما انخفضت النسبة، لا تزال القوى العاملة في الغالب من الإناث مع تقسيم من حوالي 2/3 إناث إلى 1/3 ذكور.

لا «ترى» أخبار البرتغال حقًا الجنس فيما يتعلق بمكان العمل أو مهام العمل، على الرغم من أنه من المثير للاهتمام «رؤية» قسم تكنولوجيا المعلومات لدينا كله من الذكور، وحساباتنا كلها من الإناث وسائقي التوصيل لدينا جميعهم من الذكور.

إدارة القوى العاملة، لا أميز حسب الجنس. تتم إدارة الجميع، بغض النظر عن الجنس، بنفس الفرص المتاحة للجميع للنمو في الشركة على أساس المواهب والخبرة. تأتي المساواة بين الجنسين دون تحيز بشكل طبيعي، وأعتقد أن هذا يؤدي إلى قوة عاملة سعيدة.

تتبع صحيفة Portugal News سياسة الموظفين المتمثلة في منح إجازة لمدة نصف يوم للأبد. وهذا يعني أنه إذا أراد أي موظف، بغض النظر عن جنسه، التطوع في مشروع خيري، فإن الشركة ستدفع مقابل إجازته لمدة نصف يوم. ومن المثير للاهتمام أن معظم الإناث هن اللواتي يستفدن من هذه الفرصة.

بالإضافة إلى ذلك، تمنح The Portugal News إجازة تقديرية بعد ظهر يوم الجمعة، لذلك طالما تم الانتهاء من العمل، يمكن للموظفين المغادرة مبكرًا. يستفيد معظم الموظفين من هذه المبادرة، ولكن هناك مجموعة صغيرة من الموظفات اللواتي نادرًا ما يفعلن ذلك!

بشكل عام، يُقال إن الطاقة الأنثوية أكثر إبداعًا وبديهية ورعاية، في حين أن الطاقة الذكورية أكثر فاعلية ومباشرة وتوجهًا نحو العمل. كل الناس لديهم كلاهما، ويجب أن يكون التوازن هو الهدف، بغض النظر عن الجنس.

يظهر الجانب الإبداعي بوضوح في صحفيينا، من خلال سياستنا التحريرية للأخبار الإيجابية، وفي التصميم الإبداعي لقسم الإنتاج لدينا. أود أن أقول أيضًا إن الجانب الأنثوي الراعي يأتي في المبيعات وتحديد احتياجات العملاء ثم إنتاج خطط تسويقية لتلبيتها.

لذلك، في حين أن The Portugal News لديها بالتأكيد المساواة بين الجنسين في مكان العمل، قد يقول البعض تحيزًا للإناث، ومن الواضح أن سياسة عدم «رؤية» الجنس تعمل وستستمر.