Quando comprei a Portugal News em 2020, havia 10 funcionários, com uma proporção de 8 mulheres e 2 homens, pelo que a força de trabalho era predominantemente feminina. Em 2026, passámos a ter 40 funcionários e, embora o rácio tenha diminuído, a força de trabalho continua a ser predominantemente feminina, com uma divisão de cerca de 2/3 de mulheres para 1/3 de homens.

A Portugal News não "vê" realmente o género em relação ao local de trabalho ou às tarefas profissionais, embora seja interessante "ver" que o nosso departamento de TI é todo masculino, a nossa contabilidade é toda feminina e os nossos motoristas de entregas são todos homens.

Na gestão da força de trabalho, não faço distinção de género. Toda a gente, independentemente do sexo, é gerida da mesma forma, com as mesmas oportunidades disponíveis para todos crescerem na empresa com base no talento e na experiência. A igualdade entre os géneros, sem preconceitos, é natural e acredito que isso conduz a uma força de trabalho feliz.

O Portugal News tem uma política de pessoal que consiste em dar meio dia de folga para sempre. Isto significa que se algum membro da equipa, independentemente do sexo, quiser fazer voluntariado para uma ação de caridade, a empresa pagará o seu meio dia de folga. Curiosamente, são sobretudo as mulheres que aproveitam esta oportunidade.

Além disso, The Portugal News concede folgas discricionárias às sextas-feiras à tarde, pelo que, desde que o trabalho esteja concluído, o pessoal pode sair mais cedo. A maior parte do pessoal aproveita esta iniciativa, mas há um pequeno grupo de mulheres que raramente o faz!

De um modo geral, diz-se que a energia feminina é mais criativa, intuitiva e carinhosa, ao passo que a energia masculina é mais concreta, direta e orientada para a ação. Todas as pessoas têm ambas, e o equilíbrio deve ser o objetivo, independentemente do sexo.

O lado criativo está claramente patente nos nossos jornalistas, com a nossa política editorial de notícias positivas, e no design criativo do nosso departamento de produção. Diria também que o lado feminino, que é o de cuidar, se manifesta nas vendas, determinando as necessidades dos clientes e produzindo planos de marketing para as satisfazer.

Assim, embora o The Portugal News tenha certamente igualdade de género no local de trabalho, alguns poderão mesmo dizer que há um preconceito feminino, a política de não "ver" o género funciona claramente e vai continuar.